Jyväskylästä perheystävällinen työpaikka

22.03.2021

Valtuustoaloite

Jätetty 22.3.2021

Käsitelty

Jyväskylä on lasten, nuorten ja perheiden kaupunki. Maineemme koulutuskaupunkina on mainio ja tarjoamme eri ikäisille asukkaillemme laadukkaita palveluja. Haluamme edistää hyvinvointia ja osallisuutta. Kaupunkistrategiassa olemme ilmaisseet tahtomme tehdä Jyväskylästä parhaan paikan asua, oppia ja tehdä työtä. Haluamme strategiamme mukaisesti tehdä kaupungista myös houkuttelevan työpaikkana ja työnantajana. Perheystävällisyyden lisääminen on konkreettinen ja merkittävä hyvinvointiteko sekä vetovoimatekijä. Jyväskylän kaupunki on alueemme suurin työllistäjä ja voi omalla toiminnallaan näyttää suuntaa myös muille työnantajille.

Perheystävällinen työpaikka ajaa kaikkien etua. Perheen ja työn yhteensovittaminen koskee eri elämäntilanteissa ja elämänvaiheissa olevia työssäkäyviä ihmisiä. Kyse on sekä asenteista että teoista, joilla tehdään mahdolliseksi työnteon ja perhe-elämän sujuvuus arjessa. Perheystävällisyyden kehittäminen on osa työkyvyn ja työssä jaksamisen tukemista, työn tuloksellisuuden vaalimista, monimuotoisuuden toteutumista, tasa-arvoisuutta ja eri-ikäisten työntekijöiden johtamista. Kun työntekijät voivat hyvin, voi kaupunkikin paremmin. Samalla Jyväskylä voi profiloitua perheystävällisenä työnantajana.

Yksi tapa edistää perheystävällisyyttä kaupungin organisaatiossa on liittyä Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelmaan: https://perheystavallinentyopaikka.fi/

Väestöliitto myöntää ohjelmaan osallistuneille organisaatioille Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen. Tämä olisi luonnollinen jatkumo lapsiystävällinen kunta -tunnustukselle, joka meillä jo on. Perheystävällisyyden lisääminen on investointi Jyväskylän tärkeimpään pääomaan - sen omaan henkilöstöön.

Me allekirjoittaneet valtuutetut esitämme, että Jyväskylä ryhtyy toimiin tehdäkseen perheystävällisyytensä näkyväksi, parantaakseen sitä entisestään sekä helpottaakseen perheen ja työn yhteensovittamista kaupungin eri toimialoilla. Tämä edellyttää nykytilan kartoittamista ja arvioimista yhdessä kaupungin työntekijöiden kanssa sekä uusien perheystävällisten toimintatapojen ja ohjeistuksien ottamista käyttöön. Tämä voidaan toteuttaa esimerkiksi liittymällä Väestöliiton perheystävällinen työpaikka -ohjelmaan tai tekemällä käytännöt muulla tavoin avoimeksi ja näkyväksi.

Leena Lyytinen - Poliittinen blogi
Kaikki oikeudet pidätetään 2021
Luotu Webnodella
Luo kotisivut ilmaiseksi! Tämä verkkosivu on luotu Webnodella. Luo oma verkkosivusi ilmaiseksi tänään! Aloita